“Tecnología a favor de la inclusión” convoca a la industria y canales TIC
En un esfuerzo inicial y conjunto del mayorista Ingram Micro y los fabricantes Cisco, Intel y Microsoft, se presentó la iniciativa “Tecnología a favor de la inclusión”, convocando a toda la industria y partners de canal a participar, con el objetivo de fomentar, desarrollar y aplicar una cultura de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones y familias TIC.
Liderado este esfuerzo por el equipo de Luis Férez, presidente de Ingram Micro Latinoamérica, “Tecnología a favor de la inclusión” busca permear una verdadera inclusión dentro de la cultura empresarial de este sector estratégico en la economía de México, y donde la misma tecnología juega un papel preponderante a fin de acelerar este cambio social.
“Hoy la responsabilidad social en las empresas toma relevancia, pues no sólo se trata de cumplir las nuevas regulaciones del gobierno sobre políticas en gestión de talento, sino también aportar y soportar los cimientos de una nueva sociedad que requerimos para garantizar una verdadera igualdad social”, comentó Luis Férez en la presentación de esta iniciativa frente a medios especializados en tecnología en México.
Voceros de las cuatro empresas involucradas detallaron sobre los primeros contenidos y planes de acción que pondrán a disposición de toda organización de la industria y canales TIC, donde el objetivo principal es que las compañías traten y evalúen a todos sus colaboradores por sus destrezas profesionales, y no por temas de raza, género, aspecto, religión, estatus social, color de piel, capacidades físicas, etcétera.
“Los cuatro nos comprometemos a acompañar al canal en este proceso con un programa de desarrollo, a fin de que los participantes aprendan y adopten estos conocimientos, técnicas y experiencias, que son resultado de una inversión que ya han hecho muchas de las grandes empresas de éste y otros sectores productivos. Se trata de que, finalmente, todos los colaboradores adquieran un sentido de pertenencia que los haga sentir que son parte de las empresas y se sientan felices y satisfechos con la labor que realizan, generando relaciones de largo plazo, y que también esa cultura se la lleven a casa y tomen acción en sus comunidades, permeando esta cultura de la inclusión más allá de la empresa”, comentó Diana García, directora de recursos humanos en Ingram Micro Latam.
Por una cultura de la diversidad e inclusión
Diana destacó cuatro áreas principales donde la iniciativa se concentrará inicialmente:
- Cómo crear una cultura de diversidad e inclusión
- Empoderamiento de mujeres
- Accesibilidad y oportunidades de talento con discapacidad
- Hacer accesible las organizaciones
- Prácticas de negocio para hacer de la diversidad e inclusión una herramienta de productividad
El programa de contenidos y seminarios presenciales y talleres en línea en línea, está ya disponible en un micrositio dentro de la nueva plataforma web “xVantage” de Ingram Micro, donde pueden acceder sus canales registrados. Cabe resaltar que toda la información, contenidos y actividades de este programa son totalmente gratuitos.
Mariano Vázquez, representante de Microsoft, por su parte resaltó que este mes iniciarán charlas de accesibilidad donde se expondrán productos y contenido desarrollados por esta empresa para resolver temas de accesibilidad.
“Sabemos que este esfuerzo implica romper la resistencia a cambios culturales, por ello necesitamos el compromiso y la participación de muchos, a fin de llevar este mensaje y acción a la mayor cantidad de empresas de nuestro sector. Necesitamos su compromiso en tiempo, corazón y mente para romper paradigmas”, concluyeron las ejecutivas de Cisco e Intel, Yadira Zamudio y Paulina Cantú.
Los interesados en participar en las siguientes sesiones de trabajo, pueden registrarse en esta página: https://es.surveymonkey.com/r/QKZKNWR
Para más información también pueden comunicarse con estos contactos de las cuatro empresas convocantes:
Norma Juárez, norma.juarez@ingrammicro.com
Daniel Bravo, daniel.bravo@ingrammicro.com
Erick Castillo, erick.castillo@ingrammicro.com
Carlos Hernandez, carlos.hernandez@ingrammicro.com